@thesis{thesis,
		author={Alfin  Alfin},
		title ={Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Welindo Batam},
		year={2022},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1605/},
		abstract={Suatu organisasi dapat dikatakan maju atau mundur tergantung dari sumber daya manusianya. Setiap organisasi berusaha dan berharap memperoleh sumber daya manusia yang bisa mencapai tujuan dari organisasi tersebut. Untuk itu karyawan juga dituntut mempunyai keterampilan, wawasan, pengalaman, kemampuan, motivasi, disiplin kerja, serta ketinggian pada kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja dari pegawai itu dan sasaran dari organisasi juga akan meningkat juga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Global Welindo Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sifat penelitian pengembangan. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 110 orang. Dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan non?probability sampling dengan teknik sampling jenuh dengan memperoleh sampel sebanyak 110 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner ke sekuruh karyawan PT Global Welindo, kemudian dikumpulkan dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25, dan memperoleh hasil penelitian bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan PT Global Welindo Batam dengan hasil t hitung 2.995 > dari nilai t tabel 1.98177, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan PT Global Welindo Batam dengan hasil t hitung 9.564 > dari nilai t tabel 1.98177, serta kepuasan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan PT Global Welindo Batam dengan hasil F hitung 90.660 > F tabel yaitu 3.08.}
		}