@thesis{thesis,
		author={Lature  Angelika Sri Handayani},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Batam Bersatu Apparel},
		year={2020},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/2016/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Barsatu Apparel serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 22 menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil Pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Barsatu Apparel. Dari penjelasan diatas penulis menyarankan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya  sesuai dan tepat pada waktunya supaya kepercayaan karyawan terhadap 
perusahaan semakin besar, ketenangan dan konsentrasi kerja akan lebih baik, sehingga karyawan akan merasa lebih puas dalam bekerja serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi yang diberikan kepada karyawan  sebaiknya lebih di dorong lagi dan memberikan arahan arahan yang positif kepada 
karyawan, dalam hal pemberian penghargaan, perhatian, persaingan, partisipasi, kebanggaan dan hukuman yang diperlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak terjadi kecemburuan sosial antara karyawan dan 
dapat meningkatkan kinerja karyawan. Terpenuhinya kompensasi dan pemberian motivasi yang baik tentu saja akan meningkatkan produktivitas serta kinerja para karyawan meningkat}
		}