@thesis{thesis,
		author={Sugiati  Ervi},
		title ={Pengaruh Komunikasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sat Nusapersada TBK},
		year={2020},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/2091/},
		abstract={Dalam suatu perusahaan maupun besar atau kecil tidak akan terlepas dari sumber 
daya manusia karena sumber daya manusia adalah orang yang mempunyai pikiran, 
tenaga kerja dan usahasanya kepada perusahaan, sikap disiplin akan meningkatkat 
kinerja karyawan dengan mengeluarkan peraturan yang harus dilakukan oleh setiap 
karyawan dalam rangka menjaga agar karyawan tetap berada dalam peraturan yang 
telah di tentukan oleh perusahaan hasil penelitian ini menunjukan bahwa 
komunikasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama berpengaruh 
terhadap kinerja karyawan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh 
komunikasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT 
Sat Nusapersada Tbk jenis penelitian ini digunakan dengan jenis penelitian 
kuantitatif, pengumpulan data ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner 
kepada 117 karyawan yang bekerja di PT Sat Nusapersada Tbk akan menjadi 
sampel penelitian ini. Dalam penelitian ini variabel komunikasi kerja, dispilin kerja 
sama lingkungan kerja berpengaruh 64% dan sebesar 36% dipengaruhi dari variabel 
diluar penelitan ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi kerja 
berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai 
signifikasi 0,027 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikasi terhadap 
kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, lingkungan kerja 
berpengaruhi positif dan signifikasi dengan nilai signifikasi 0,031 < 0,05. Penelitian 
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, disiplin kerja dan 
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk.}
		}