@thesis{thesis,
		author={Haryanto  Haryanto},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Duta Logistik Asia},
		year={2020},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/2110/},
		abstract={Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan 
Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Logistik Asia. Seluruh populasi dalam 
penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan tersebut yang berjumlah 112 orang, dan 
sekaligus dijadikan sebagai sampel responden. Variabel dalam penelitian imi terdiri dari 
kompensasi, dan kepuasan kerja sebagai variable bebas sedangkan kinerja karyawan 
sebagai variabel terikat. Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini.. Hasil 
peneltian yang telah dilakukan memberikan kesimpulan : bahwa kompensasi memiliki 
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan dengan nilai 
probability sig 0.017 < 0.05. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Sehingga hipotesis 
pertama dan kedua dalam penelitian dinyatakan diterima. Hasil yang lain adalah bahwa 
kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama sama memiliki pengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, dengan 
demikian hipotesis ketiga diterima. Besarnya nilai R2
 dalam penelitian ini adalah 68.2% ini 
berarti nilai perubahan variable kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable kompensasi 
dan kepuasan sebesar 68.2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak 
disertakan dalam penelitian ini.}
		}