@thesis{thesis,
		author={Suwarti  Suwarti},
		title ={Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada},
		year={2020},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/2217/},
		abstract={Persaingan di dunia bisnis saat ini sangat ketat, sehingga perusahaan dalam 
menjalankan aktivitas atatu kegiatan usahanya perlu untuk memperhatikan berbagai 
faktor yang mendukung kemajuan perusahaan. Salah satu kinerja yang perlu 
diperhatikan dan ditingkatkan oleh perusahaan adalah kinerja karyawan, dimana 
kinerja karyawan memainkan peran penting dalam kegiatan perusahaan. Terdapat 
beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, komunikasi, disiplin 
kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh 
komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT 
Sarana Yeoman Sembada. Populasi dalam perusahaan PT Sarana Yeoman Sembada 
sebesar 106 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik 
sampling jenuh, yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sebagai 
sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 orang. Pengumpulan data 
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebesar 70% 
variabel komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 
pada PT Sarana Yeoman Sembada dan sebesar 30% variabel kinerja karyawan 
dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel dalam penelitian ini. Hasil uji t 
menunjukkan variabel komunikasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap 
kinerja karyawan sedangkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara 
parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Yeoman Sembada, 
serta uji F menunjukkan bahwa variabel komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan 
kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana 
Yeoman Sembada.}
		}