@thesis{thesis,
		author={Sirait  Yolanda Putri Br},
		title ={Pengaruh Disiplin dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ekadi Trisakti Mas di Kota Batam},
		year={2020},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/2238/},
		abstract={Disiplin pegawai adalah perilaku yang ditunjukkan oleh seseorang dalam 
mematuhi peraturan dan prosedur kerja yang ditetapkan perusahaan baik yang 
tertulis maupun tidak tertulis, disiplin kerja memberikan manfaat yang besar bagi 
perusahaan maupun karyawan, bagi perusahaan, adanya displin kerja akan 
menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas sehingga 
diperoleh hasil yang optimal, sedangkan bagi karyawan, disiplin kerja akan 
menciptakan suasana yang menyenangkan dan semangat kerja karyawan juga 
bertambah, ini membuat karyawan melaksanakan pekerjannya dengan penuh 
kesadaran. Budaya organisasi atau budaya kerja merupakan suatu konsep dimana 
memiliki tujuan untuk mengubah kebiasaan atau pola kerja dari individu-individu 
yang berbeda manjadi satu budaya kerja yang sama, yang mana di harapkan 
dengan budaya organisasi atau budaya kerja yang sama dapat meningkatkan 
kinerja karyawan dalam satu perusahaan, perusahaan yang tidak memiliki budaya 
organisasi yang baik akan membuat karyawan bekerja sesuai dengan karakternya 
sendiri. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai seseorang 
atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan 
tanggung jawab masing ? masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi.}
		}