@thesis{thesis,
		author={Gea  Sabar Arianto},
		title ={Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard},
		year={2020},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/2276/},
		abstract={Sumber daya manusia merupakan hal penting dalam mencapai tujuan Perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia dimulai pada proses perekrutan, pelatihan dan
pemeliharaan. Sumber daya yang di miliki dapat digunakan secara optimal sehingga 
kebijakan strategis selalu dihasilkan untuk dapat mendorong pencapaian tujuan 
organisasi. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya 
organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard. 
Penentuan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh dimana total 122 
karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan 
analisis deskriktif, pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linear 
berganda, uji determinasi, uji t dan uji f dengan program SPSS versi 22. Variabel 
pelatihan berpengaruh sebesar 0,445 dan nilai sig probabilitas < nilai alpha 0,000 < 
0,05 dan t hitung > t tabel senilai 5,542 > 1,98027. Variabel motivasi dengan nilai 
sebesar 0,331 dan nilai probabilitas 0,004 < 0,05 serta nilai t hitung 2,967 > 1,98027 
nilai t tabel. Variabel budaya organisasi sebesar 0,303 dan nilai sig probabilitas 0,002 
< 0,05 serta nilai t hitung 3,107 > 1,98027. Pelatihan, motivasi dan budaya organisasi 
secara simultan dengan nilai pengaruh 86,6% dan nilai F hitung 118,386 > 2,68 F 
tabel, nilai probabilitas 0,000 < 0,05 alpha.}
		}