@thesis{thesis,
		author={Lubis  Sri Haryanti},
		title ={Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir},
		year={2020},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/306/},
		abstract={Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki kewajiban untuk
membangun perilaku kondusif karyawan. Selain itu, MSDM juga memiliki tugas
untuk menciptakan kinerja terbaik bagi perusahaan dan karyawan. Kinerja
karyawan bukan hanya merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya tetapi termasuk proses
bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Kinerja karyawan
dikatakan penting karena dapat digunakan untuk mengetahui dan menilai sejauh
mana karyawan dapat melaksanakan tugas dan pekerjaan yang telah diberikan
perusahaan. Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin
kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, dilakukan penelitian mengenai kinerja
karyawan karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir yang dipengaruhi oleh disiplin
kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian yang
disusun pada rangka dengan menghasilkan gambaran yang sistematis mengenai
informasi ilmiah yang bersumber dari subjek atau objek penelitian. Penelitian
deskriptif ini akan memfokuskan mengenai penjelasan sistematis mengenai fakta
yang telah didapat saat penelitian yang dilaksanakan. Setelah data diolah melalui
metode analisis data, laporan skripsi ini telah menunjukkan dua variabel tersebut
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya kinerja karyawan
dipengaruhi disiplin kerja dan motivasi kerja, selain i}
		}