@thesis{thesis,
		author={Karnia  Resti},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Batam Bahari Sejahtera},
		year={2017},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/3338/},
		abstract={Sumber daya manusia perlu dikelola karena mereka adalah aset utama 
suatu perusahaan. Tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan 
terlaksana. Hal ini menjadi tanggung jawab perusahaan agar dapat mengelola 
sumber daya manusianya dengan baik. Untuk menghasilkan sumber daya 
manusia yang baik seorang pimpinan perusahaan harus memikirkan strategi 
untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang salah satunya adalah 
menerapkan gaya kepemimpinan, motivasi kerjs serta disiplin karyawan. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan, 
motivasi kerjs dan disiplin karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. 
Penelitian ini dilakukan di PT Batam Bahari Sejahtera. Dengan menggunakan
seluruh popukasi untuk dijadikan sampel, karyawan didapat sampel sebanyak 
113 karyawan dengan menggunakan metode Teknik nonprobabilitas yaitu 
sampling jenuh, karena sampel mewakili populasi. Metode analisis data yang 
digunakan dalam penelitian adalah uji kualitas data yaitu uji validitas dan uji 
reliabilitas, uji asumsi klasik yag meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas 
dan uji multikolinearitas. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi liner 
berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi dengan menggunakan software 
program SPSS versi 20. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan hasil 
yang valid dan reliabel. Dari hasil penelitian dengan menggunakan uji t pada 
variabel motivasi kerja nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan memiliki 
tingkat signifikansi 0,002, nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa 
gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja 
karyawan, sedangkan uji t pada variabel motivasi kerja nilai koefisien regresi 
kompetensi karyawan memiliki tingkat signifikansi 0,018, nilai ini lebih kecil 
dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh 
terhadap produktivitas kerja karyawan. Serta uji t pada variabel disiplin karyawan
nilai koefisien regresi kompetensi karyawan memiliki tingkat signifikansi 0,000, 
nilai ini lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara parsial disiplin 
karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan dengan 
menggunakan hasil uji simultan (uji F) diketahui nilai signifikansi 0,000, nilai ini 
lebih kecil dari 0,05 dapat disimpulkan secara simultan gaya kepemimpinan, 
motivasi kerja dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja 
karyawan.}
		}