@thesis{thesis,
		author={Widyati  Deny},
		title ={Pengaruh Motivasi, Stres Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Tai Cheng Development Pulau Batam},
		year={2017},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/3385/},
		abstract={Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja 
yang optimal. Kinerja merupakan sebuah hasil kerja dari seorang karyawan baik 
secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung 
jawabnya. Penelitian ini menfokuskan diri untuk menganalisis tingkat kinerja 
karyawan bagian produksi PT Tai Cheng Development yang ditinjau melalui 
variabel motivasi, stres kerja dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah 
untuk mendeskripsikan pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi, stres 
kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. 
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik 
pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada responden 
yang berjumlah 194 orang. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji 
validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan 
uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam 
penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis 
determinasi, sedangkan untuk uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t 
dan uji F dengan menggunakan software program SPSS versi 21. Hasil persamaan 
regresi Y = 0,045 + 0,425X1 + 0,241X2 + 0,138X3. Hasil uji F hitung diketahui 
besarnya 110,543 > F tabel 2,65 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dapat 
disimpulkan motivasi, stres kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama 
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil 
uji t hitung motivasi (X1) 8,255 > t tabel 1,653 dengan signifikan 0,000 < 0,05 
sehingga motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), 
hasil uji t hitung stres kerja (X2) 8,070 > 1,653 dengan signifikan 0,000 < 0,05 
sehingga stres kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), 
hasil uji t hitung kepemimpinan (X3) 2,906 > 1,653 dengan signifikan 0,004 < 
0,05 sehingga kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
kinerja (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2
) yang diperoleh sebesar 
0,630 atau 63% variabel kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, stres 
kerja dan kepemimpinan dan sisanya 37% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak 
dimasukkan dalam penelitian ini.}
		}