@thesis{thesis,
		author={Wilson  Wilson},
		title ={Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Astoria Bangun Perkasa},
		year={2017},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/3494/},
		abstract={Perkembangan dunia usaha saat ini semakin digeluti persaingan usaha ketat yang 
menyebabkan perusahaan berusaha untuk mengurangi pengeluaran yang tidak 
diperlukan seperti meminimalis biaya produsen atau operasional. Tujuan penelitian 
ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan 
partisipatif terhadap produktivitas karyawan PT Astoria Bangun Perkasa yang 
berada di kota Batam. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian 
kausalitas dan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan 
membagikan kuesioner kepada 100 responden. Teknik analisis data menggunakan 
uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heeterokedastisitas, analisis 
regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel 
motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas karyawan (Y) 
dengan nilai t-hitung sebesar 4,632 > 1,98472 dengan tarif signifikansi 0,000 < nilai 
alpha 0,05. Hasil uji t membuktikan bahwa variable gaya kepemimpinan partisipatif 
(X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan nilai t?hitung sebesar 7,793 > 1,98472 dengan tarif signifikansi sebesar 0,000 > nilai alpha 
0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan gaya 
kepemimpinan partisipatif (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan 
terhadap produktivitas karyawan (Y). Hasil uji Koefisien Determinasi (R2
) 
menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan 
Partisipatif (X2) sebesar 48,4 persen mempengaruhi variabel Produktivitas 
Karyawan (Y), sehingga sisanya 51,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang 
tidak diteliti dalam penelitian ini.}
		}