@thesis{thesis,
		author={Tampubolon  Claudya Vanessa},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Harsika Mandiri Utama di Kota Batam},
		year={2017},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/3503/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi 
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Harsika Mandiri Utama di kota Batam. 
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai alat pengukur yang
memperoleh persamaan regresi . Uji 
validitas dan uji reliabilitas telah dilakukan sebelum peneliti melakukan uji 
regresi, termasuk didalamnya telah dilakukan uji asumsi klasik, dengan jumlah 
sampel 114 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi 
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 
signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai thitung 4.504 > ttabel 0.1980. Sementara 
untuk motivasi, hasil menunjukkan nilai signifikansi terhadap kinerja karyawan 
sebesar 0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2.370 > ttabel 0.1980, dengan demikian 
penelitian ini di terima. Sementara hasil uji secara bersama-sama menunjukkan 
bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap 
kinerja karyawan. Hal ini terbukti dengan nilai signifikan sebesar 18.537 > 3.08, 
jadi hipotesis ketiga terbukti dan dapat diterima}
		}