@thesis{thesis,
		author={Hutnan  Reinhard},
		title ={Pengaruh Pelatihan Kerja Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Venturindo Jaya Batam},
		year={2017},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/3641/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh 
langsung dan pengaruh secara bersamaan variabel pelatihan kerja, motivasi kerja, 
disiplin kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan 124 karyawan 
PT Venturindo Jaya Batam sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh 
diperoleh atau diambil dari hasil penyebaran kuesioner dianalisis dengan 
menggunakan bantuan software statistik SPSS 22. Metode analisis yang dipakai 
dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan 
ujji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa data-data yang digunakan dalam 
penelitian ini telah memenuhi uji asumsi klasik, yang meliputi data berdistibusi 
normal, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. 
Dari hasil uji hipotesis yaitu uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja 
secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 
dengan nilai koefisien -1,513. Variabel Motivasi kerja secara parsial berpengaruh 
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 4,972. dan 
Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 
karyawan dengan nilai koefisien 11,681. Uji F menunjukkan variabel Pelatihan 
kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh positif 
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 5,069}
		}