@thesis{thesis,
		author={Agustinus  Agustinus},
		title ={Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Molding PT Sat Nusapersada TBK di Kota Batam},
		year={2017},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/3721/},
		abstract={Sumber daya manusia menjadi suatu masalah yang paling banyak dihadapi oleh 
setiap perusahaan. Tidak bisa dipungkiri bahwa sumber daya manusia merupakan 
sumber utama yang sangat penting untuk mencapai tujuan setiap perusahaan. 
Dalam tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, 
gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan 
departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Sample dalam penelitian ini 
mecapai 109 melalui teknik sampling jenuh atau sensus maka kuesioner yang 
disebarkan kepada responden yang berjumlah 109 orang. Teknik analisis data yang 
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji 
asumsi klasik, uji pengaruh menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis. 
Hipotesis pada penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat 
Nusapersada Tbk, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk, 
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja 
karyawan departemen molding PT Sat Nusapersada Tbk. Motivasi kerja, gaya 
kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama?sama terhadap produktivitas kerja karyawan departemen molding PT Sat 
Nusapersada Tbk. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa motivasi 
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (H1 diterima), 
gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
(H2 diterima), kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
produktivitas kerja (H3 ditolak), serta Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan 
kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap 
produktivias kerja (H4 diterima).}
		}