@thesis{thesis,
		author={Hellen  Hellen},
		title ={Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya},
		year={2020},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/374/},
		abstract={Dilihat dari ketatnya di era persaingan ini, setiap perusahaan berusaha menekankan
karyawannya guna mampu bekerja lebih produktif karena perusahaan dituntut agar
dapat menaikkan daya saingnya demi kelangsungan hidup perusaahan, tetapi setiap
karyawan memiliki kemampuan yang berbeda, maka dari itu perusahaan mengukur
cara kerja karyawan dengan berdasarkan kinerja karyawan dan berusaha
meningkatkan kemampuan karyawan berdasarkan standar perusahaan tersebut.
Karyawan harus menunjukkan kinerja yang optimal, karena kualitas kinerja karyawan
memiliki dampak yang besar pada keseluruhan kinerja perusahaan. Penelitian ini
untuk menguji dan menganalisa masalah Motivasi Kerja, Beban Kerja dan
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Cendana Han Wijaya. Desain
penelitian yang digunakan ialah desain penelitian kausalitas. Metode yang dipilih
oleh peneliti adalah metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar
guna dijadikan alat instrumen untuk mengumpulkan data. Tujuan dari dilakukannya
metode tersebut guna mengumpulkan berbagai hal yang berhubungan dengan variabel
yang diteliti dalam pengambilan sampel dari karyawan PT Cendana Han Wijaya.
Teknik penarikan sampel yang dilakukan oleh peneliti ialah teknik sampel jenuh
yakni dimana data yang diuji adalah seluruh anggota populasi dengan jumlah
responden sebanyak 159 orang. Metode Analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini
menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini
menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji
pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien
determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan
uji F dengan bantuan software statistik SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian,
menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan <
0,05 serta motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari F hitung > F tabel dan
nilai signifikan < 0,05.}
		}