@thesis{thesis,
		author={Susandi  Susandi},
		title ={Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa di Kota Batam},
		year={2018},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/3929/},
		abstract={Perusahaan membutuhkan sebuah dorongan dan pemimpin yang adil serta 
berdedikasi tinggi terhadap sebuah pekerjaan agar mampu memaksimalkan 
potensi karyawan sehingga berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Melalui 
kepuasan kerja tersebut, maka dapat mempengaruhi pola kerja mereka dalam 
memberikan kontribusi usaha yang terbaik yang dapat diberikannya dalam upaya 
mencapai prestasi kerja yang baik. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan 
kerja karyawan diantaranya adalah motivasi dan kepemimpinan. Penelitian ini 
bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap 
kepuasan kerja karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa. Dalam penelitian ini 
terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi (X1) dan 
kepemimpinan (X2) berperan sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja 
karyawan (Y) berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan 
penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda, dengan 
jumlah populasi sebanyak 222 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam 
penelitian ini adalah Probability Sampling, lebih tepatnya adalah Simple Random 
Sampling. Cara pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan Rumus 
Slovin. Berdasarkan perhitungan, maka jumlah sampel yang diperoleh adalah 143 
karyawan. Pengumpulan data primer penelitian dilakukan dengan metode 
kuesioner. Data hasil pengisian kuesioner diolah dengan menggunakan Program 
SPSS 20. Dari hasil pengujian hipotesis dinyatakan bahwa kedua variabel bebas 
yakni motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
variabel kepuasan kerja karyawan pada PT Asia Paperindo Perkasa. Dari hasil
pengujian hipotesis tersebut diketahui juga bahwa kedua variabel bebas yakni 
motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap variabel terikat yakni kepuasan kerja karyawan pada PT Asia 
Paperindo Perkasa}
		}