@thesis{thesis,
		author={Mayana  Vega},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada PT Bakri Karya Sarana)},
		year={2018},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/3932/},
		abstract={Dalam sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan 
itu sendiri, di dalamnya harus memiliki pemimpin dan karyawan yang saling 
bekerja sama. Dalam hal ini, perusahaan dapat memberikan dorongan kepada 
karyawannya agar membuat mereka bekerja secara optimal, karena dengan 
adanya dorongan dari perusahaan, karyawan akan mampu bekerja sesuai dengan 
harapan perusahaan dan dapat memberikan loyalitas mereka terhadap perusahaan 
untuk ikut mencapai tujuan dalam perusahaan. Pada PT Bakri Karya Sarana 
terdapat beberapa hal dalam kompensasi dan lingkungan kerja yang masih 
bermasalah sehingga dapat menurunkan tingkat loyalitas beberapa karyawan. 
Rumusan masalah dalam penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh 
kompensasi terhadap loyalitas karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap 
loyalitas karyawan dan bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja 
secara bersama ? sama terhadap loyalitas karyawan PT Bakri Karya Sarana. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan 
kerja secara parsial dan bersama ? sama atau simultan terhadap loyalitas karyawan 
PT Bakri Karya Sarana. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bakri 
Karya Sarana khusus area Batam. Teknik pengambilan sampel adalah Teknik 
Cluster Sampling (Area Sampling) dengan menggunakan rumus Slovin yang 
dapat sebanyak 218 responden dalam metode penelitian menggunakan analisis 
regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa 
Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh 
signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Perusahaan harus lebih memperhatikan 
kompensasi dan lingkungan kerja yang sesuai agar karyawan mendapatkan 
kepuasan dalam bekerja dan memiliki loyalitas terhadap perusahaan. Tentunya hal 
ini akan memberi keuntungan yang lebih juga bagi perusahaan untuk mencapai
tujuannya.}
		}