@thesis{thesis,
		author={Nasution  Gusti Satriani},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nok Precision Component Batam},
		year={2018},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4225/},
		abstract={PT Nok Precision Component Batam adalah perusahaan yang bergerak di bidang 
manufaktur. Beberapa barang dikirim dari rumah ke luar negeri. Penelitian ini bertujuan 
untuk mengetahui, (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikakan terhadap kinerja 
karyawan, (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) gaya 
kepemimpinan dan kompensasi secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap 
kinerja karyawan. Berdasarkan pentingnya peran dunia bisnis dalam mewujudkan 
keinginan masyarakat maka setiap entitas bisnis harus memiliki kinerja yang baik yang 
akan menjadi dasar bagi perusahaan untuk mempertahankan bisnisnya di masa depan. 
Kinerja rendah disebabkan oleh gaya kepemimpinan otoriter dan kompensasi yang tidak 
sesuai. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Nok Precision 
Component sebanyak 178. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan 
dengan pendekatan Nonprobability sampling dengan teknik penentuan sampel 
menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, perangkat lunak 
yang digunakan untuk mengelola dan menganalisis data penelitian ini adalah SPSS versi 
20. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, 
uji regresi linier berganda dan uji signifikansi hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan 
bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ( thitung
= 2,645 > ttabel = 1,973 ), (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
karyawan (thitung = 4,959 > ttabel = 1,973 ), gaya kepemimpinan dan kompensasi secara 
bersama ? sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ( Fhitung = 26,751 > 
Ftabel = 3,05 ).}
		}