@thesis{thesis,
		author={Sihombing  Welni},
		title ={Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT Foster Electric Indonesia di Batam},
		year={2018},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4227/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan 
seleksi terhadap kinerja karyawan PT Foster Electric Indonesia di Batam. desain 
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. 
sampel yang digunakan sebagai responden berjumlah 133 orang dengan 
menggunakan rumus slovin. teknik pengambilan sampel dengan metode 
purposive sampling. metode analisis data terdiri dari uji validitas, reliabilitas, uji 
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji T 
dan uji F. data tersebut diproses oleh alat analisis aplikasi SPSS (Statistical 
Product Service Solution). berdasarkan hasil uji t, variabel dilihat bahwa nilai t?hitung > t-tabel (2,734 > 1,656) dan tingkat signifikansi (0,007>0,05), maka H0 
ditolak dan H1 diterima, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh 
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). variabel seleksi (X2) dapat dilihat 
bahwa nilai t-hitung > t-tabel (2,316 > 1,656) dan tingkat signifikansi (0,022> 
0,05), maka H0 ditolak dan H2 diterima, dapat disimpulkan bahwa seleksi 
memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan. 
berdasarkan uji f diketahui bahwa nilai f-hitung 12,463 dan tingkat signifikansi 
0,000, maka H0 ditolak dan H3 diterima, karena 0,000 <0,05, dapat disimpulkan 
bahwa proses rekrutmen dan seleksi secara bersamaan berpengaruh signifikan 
terhadap kinerja karyawan PT Foster Electric Indonesia di Batam.}
		}