@thesis{thesis,
		author={Diana  Diana},
		title ={Pengaruh Struktur Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Utama Indah Mitra Setia di Kota Batam},
		year={2018},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4390/},
		abstract={Pada umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja karyawan yang baik 
dalam menjalankan masing-masing tugasnya. Apabila kinerja karyawan dalam 
suatu perusahaan itu baik, maka tujuan perusahaan tersebut dapat tercapai. Ada 
beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu struktur organisasi 
dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur 
organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Utama Indah Mitra 
Setia. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, 
yaitu struktur organisasi (X1) dan komunikasi (X2) berperan sebagai variabel 
bebas dan kinerja karyawan (Y) berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini 
merupakan penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda, 
dengan jumlah populasi sebanyak 119 karyawan. Teknik pengambilan sampel 
dalam penelitian ini adalah metode sensus. Karena jumlah populasi dalam 
penelitian ini tidak banyak, maka dilakukan penarikan sampel dengan 
menggunakan seluruh populasi yaitu 119 karyawan. Pengumpulan data primer 
penelitian dilakukan dengan metode kuesioner. Data hasil pengisian kuesioner 
diolah dengan menggunakan Program SPSS 20. Dari hasil pengujian hipotesis 
dinyatakan bahwa kedua variabel bebas yakni struktur organisasi dan komunikasi 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni kinerja 
karyawan pada PT Utama Indah Mitra Setia. Dari hasil pengujian hipotesis 
tersebut diketahui juga bahwa kedua variabel bebas yakni struktur organisasi dan 
komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
variabel terikat yakni kinerja karyawan pada PT Utama Indah Mitra Setia.}
		}