@thesis{thesis,
		author={Hasanah  Wardiatul},
		title ={Pengaruh Budaya Organisasi dan Self Efficacy Diri terhadap Kinerja Karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam},
		year={2019},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4408/},
		abstract={Sumber daya manusia sangat dibutuhkan sebagai penggerak dalam 
pembangunan perusahaan. Untuk memperoleh keunggulan bersaing, perusahaan 
perlu menganalisis sumber daya yang dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah untuk 
mengetahui pengaruh budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja 
karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam baik secara parsial maupun 
simultan. Dimana variabel independen adalah budaya organisasi dan self efficacy, 
mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Sampel yang 
digunakan adalah karyawan yang bekerja di PT Schneider Electric Manufacturing 
Batam departemen MCB dan KIWI sebanyak 148 responden. Teknik 
pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis regresi linear berganda. 
Hasil perhitungan, diketahui budaya organisasi signifikan terhadap kinerja 
karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari nilai ? 0,05. Nilai 
thitung sebesar 3,297 lebih bear dari nilai ttabel 1,976 (H1 diterima), self efficacy 
signifikan karena nilai signifikansi dari variabel kinerja karyawan sebesar 0,00 
lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,378 lebih besar dari nilai ttabel 
1,976 (H2 ditolak), budaya organisasi dan self efficacy secara bersama-sama 
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai Fhitung kedua 
variabel 39,289 > Ftabel 3,06 dan nilai signifikan kedua variabel 0,00 < 0,05, maka 
hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima.}
		}