@thesis{thesis,
		author={Jasti  Jasti},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ex Batam Indonesia},
		year={2019},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4479/},
		abstract={Peranan sumber daya manusia sangat penting untuk diperhatikan dalam 
suatu organisasi karena sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi tersebut. 
Untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan diperlukan sumber daya yang sadar 
akan kedisiplinan dan didukung oleh gaya kepemimpinan yang sesuai sehingga 
tercapai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya 
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT EX Batam 
Indonesia. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT EX Batam 
Indonesia yang berjumlah 230, kemudian dihitung menggunakan rumus Slovin 
sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 146. Metode penelitian yang 
digunakan adalah metode penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan 
pendekatan kuantitatif. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear 
berganda untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan 
valid dan reliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas dan 
heterokedastisitas. Secara parsial variabel gaya kepemimpinan dinyatakan 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 2,782 serta 
variabel disiplin kerja secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan sebesar 5,779. Secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin 
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,826 dan 
taraf signifikansinya adalah 0,000. Simpulan penelitian ini adalah terdapat 
pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap 
variabel terikat baik secara parsial maupun secara simultan}
		}