@thesis{thesis,
		author={Hendrison  Lawrence},
		title ={Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Batam Marina Shipyard},
		year={2019},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4504/},
		abstract={Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi terdiri dari semua upaya, 
keterampilan atau kemampuan semua orang yang bekerja dalam suatu organisasi. 
Semua orang yang bekerja untuk sebuah perusahaan adalah pekerja. Manajemen 
sumber daya manusia pada umumnya untuk memperoleh tingkat perkembangan 
karyawan yang setinggi-tingginya, hubungan kerja yang serasi diantara karyawan 
dan penyatupaduan sumber daya yang efektif, efesien dan kerjasama sehingga 
diharapkan akan meningkatkan prestasi kerja. Insentif salah satu penghargaan 
yang dikaitkan dengan prestasi kerja. Semakin tinggi prestasi kerja, maka semakin 
tinggi juga insentif yang diberikan. Pemberian insentif bermanfaat baik bagi 
perusahaan maupun karyawan. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan 
organisasi, terutama digunakan untuk mendorong karyawan agar mendisiplinkan 
diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. 
Disamping itu, disiplin juga bermanfaat untuk mengedukasi karyawan dalam 
mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, serta kebijakan yang ada sehingga 
menghasilkan prestasi kerja yang baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui 
pengaruh pemberian insentif dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada 
PT Batam Marina Shipyard. Metode yang digunakan penelitian kuantitatif kausal 
dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 
pemberian insentif berpengaruh positif sebesar 0.467 dan hasil nilai signifikan 
pada uji t sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 5.480>t tabel 1.660 terhadap 
prestasi kerja karyawan. Disiplin berpengaruh positif sebesar 0.393 dan hasil nilai 
signifikan pada uji t sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 3.995>t tabel 1.660
terhadap prestasi kerja karyawan. Kemudian secara simultan pemberian insentif
dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini 
dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000<0.05 dan nilai F hitung 
48.767>F tabel 3.09 terhadap prestasi kerja karyawan. Simpulan, bahwa
manajemen perusahaan harus memberikan insentif kepada karyawan sebagai 
penerimaan tambahan agar karyawan semangat melaksanakan tugasnya dan 
penerapan aturan disiplin dengan baik agar tercapai tujuan perusahaan.}
		}