@thesis{thesis,
		author={Mariyani  Mariyani},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT Nexelite CP Indonesia},
		year={2018},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4531/},
		abstract={Karyawan merupakan sumber daya manusia perusahaan yang penting dan harus
dijaga, karena sumber daya manusia merupakan pelaksana utama aktivitas dalam
kegiatan operasional di suatu perusahaan. Oleh karena itu diharapkan perusahaan
dapat mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar tidak terjadi turnover
intention. Namun seringkali perusahaan kurang sadar atas pentingnya sumber
daya manusia, padahal pemeliharaan sumber daya manusia di perusahaan menjadi
faktor penting agar aktivitas di perusahaan dapat berjalan secara efisien dan
efektif sehingga menjadi sumber daya potensial yang dapat dipertahankan dimasa
yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention
karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 102 karyawan yang bekerja di PT
Nexelite CP Indonesia kota Batam. Metode analisis yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap
turnover intention, hal ini dapat dilihat dari thitung= 3,029 > ttabel= 1,9844,
lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal
ini dapat dilihat dari thitung= 2,863 > ttabel= 1,9844, kompensasi tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari thitung= 1,645
< ttabel= 1,9844. Gaya kepemimpinan lingkungan kerja dan kompensasi
berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat
dari nilai Fhitung 21,975 > Ftabel 2.70}
		}