@thesis{thesis,
		author={Pratiwi  Indah},
		title ={Pengaruh Stres Kerja, Ikatan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hunting Energy Asia di Kota Batam},
		year={2019},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4584/},
		abstract={Sumber daya manusia dalam perusahaan harus menjadi perhatian untuk 
meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres 
kerja, ikatan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara 
parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh 
karyawan PT Hunting Energi Asia di kota Batam dan 120 sampel. Penelitian 
menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data dan uji regresi berganda dengan 
alat bantu Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) versi 25. Variabel dependen 
dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen penelitian 
ini adalah stres kerja, ikatan kerja dan budaya organisasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh tidak 
signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis pertama (H1) ditolak. Ikatan kerja 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua (H2) diterima. 
Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 
hipotesis ketiga (H3) ditolak. Secara simultan stres kerja, ikatan kerja, budaya 
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan positif terhadap kinerja
karyawan pada PT Hunting Energy Asia di kota Batam, hipotesis ke empat (H4) 
ditolak.}
		}