@thesis{thesis,
		author={Hutagalung  Grace},
		title ={Pengaruh Manajemen Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Haluan Kepri Batam},
		year={2019},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/4607/},
		abstract={PT Haluan Kepri merupakan salah satu perusahaan media yang bergerak di 
bidang surat kabar, jurnalistik, dan jasa periklanan. Dalam menjalankan 
bisnisnya, PT Haluan Kepri selalu berupaya meningkatkan kinerja karyawan 
guna mencapai kepuasan pelanggan. Dalam upaya tersebut, ternyata diketahui 
masih adanya masalah yang terjadi dalam perusahaan. Manajemen Konflik dan 
Stress Kerja merupakan permasalahan yang dihadapi perusahaan ini. Wirawan 
mendefinisikan manajemen konflik merupakan sebagai proses pihak yang 
terlibat konflik atau pihak ketiga menyusun strategi konflik dan 
menerapkannya untuk mengendalikan konflik agar menghasilkan resolusi yang 
diinginkan. Dan Hasibuan mendefinisikan stress merupakan suatu kondisi 
ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang. 
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh manajemen 
konflik dan stress kerja yang dilakukan perusahaan terhadap kinerja karyawan. 
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Haluan Kepri Batam dan 
jumlah sampel ditetapkan sebanyak 125 responden dengan menggunakan 
rumus slovin dalam pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian regresi 
berganda, diperoleh persamaan sebagai berikut: Y =14,591+0,330X1+ 
0,284X2. Dari hasil penelitian tersebut, disimpulkan bahwa manajemen konflik 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stress kerja 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan manajemen 
konflik dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Haluan Kepri Batam}
		}