@thesis{thesis,
		author={Erna  Erna},
		title ={Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT CSI Pasifik Indonesia dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating di Kota Batam},
		year={2019},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/5095/},
		abstract={Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling penting 
dalam sebuah perusahaan, Sumber daya manusia harus dikelola secara optimal 
dan diberi perhatian serta diharuskan memenuhi hak-hak mereka. PT CSI Pasifik 
Indonesia adalah perusahaan distribusi yang didirikan pada tahun 2015, dan 
ditunjuk secara eksklusif sebagai distributor eksklusif untuk memasarkan lampu 
LED dari anak perusahaan Real Faith Enterprise Group (Guangdong Real Faith 
Company Co., Ltd - China), untuk seluruh wilayah Indonesia. Awalnya PT CSI 
Pasifik Indonesia memusatkan perhatian pada pemasaran lampu LED untuk kapal 
nelayan dengan memasangnya di beberapa kapal penangkap ikan di Jakarta, 
Juwana, Denpasar, Tanjung Balai, Balai Asahan, dan Tanjung Pinang. Dan pelan?pelan pemilik kapal mulai beralih dari lampu konvensional ke lampu LED. Kini 
CSI Pasifik Indonesia mulai fokus dalam proyek lampu LED untuk lampu jalan 
dan bangunan dengan mengadopsi sistem SMART LED yang menggunakan 
"internet barang". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan 
menjelaskan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT 
CSI Pasifik Indonesia dengan lama kerja sebagai variable moderating. Teknik 
sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Variabel independen yang 
digunakan adalah motivasi dan kepuasan kerja. Variabel dependen yang 
digunakan adalah Kinerja karyawan. Variabel moderating yang digunakan adalah 
lama kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 117 responden 
dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam 
skripsi ini dengan menggunakan program IBM SPSS statistic versi 21. Hasil dari 
penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja dengan lama kerja 
sebagai moderating memengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, lama kerja tidak 
mampu memoderari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.}
		}