@thesis{thesis,
		author={Falentino  Falentino},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kansai Indo Warna},
		year={2019},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/5287/},
		abstract={Sumber daya manusia menjadi peran yang sangat penting bagi suatu perusahaan. 
Setiap perusahaan berkompetisi untuk memperoleh sumber daya manusia yang 
berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan 
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kansai Indo Warna. Penelitian yang 
digunakan dalam metode ini adalah dengan metode analisis linear berganda. 
Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang 
dilakuakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis 
regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f. Populasi dalam 
penelitian ini adalah karyawan PT Kansai Indo Warna dengan sampel sebanyak 
115 orang. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi berganda 
diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh sebesar 46,9% terhadap kinerja 
karyawan dan motivasi berpengaruh sebesar 42% terhadap kinerja karyawan. 
Analisis koefisien determinasi dapat R2
sebesar 46,3% sedangkan sisanya sebesar 
53,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kesimpulannya bahwa secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruh 
signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan kompensasi dan motivasi 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kansai Indo Warna}
		}