@thesis{thesis,
		author={Susanti  Lili},
		title ={Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Batam},
		year={2019},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/5320/},
		abstract={Dalam sebuah perusahaan untuk sumber daya manusia merupakan salah satu yang bisa 
dikatakan sebagai salah satu kunci agar perusahaan bisa bertahan. Untuk dapat 
bertahan suatu perusahaan harus dapat mengembangkan berbagai sumber daya 
manusia dan juga tujuan dalam pencapaian suatu organisasi sangatlah bergantung pada 
sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 
pengaruh kompensasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja 
karyawan pada PT Global Batam. Penelitian ini merupakan penelitian yang berbentuk 
kuantitatif. Populasi dari penelitian adalah karyawan yang ada pada PT Global Batam. 
Teknik pengambilan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh, 
dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang 
digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 responden. Data yang terkumpul 
untuk dianalisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan alat bantuan 
hitung SPSS (Statistic product and Service Solution) versi 20. Hasil penelitian ini 
menunjukkan bahwa dari hasil uji T, dapat diketahui bahwa untuk variabel bebas yaitu 
kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi 
(X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja 
(X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan 
hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), motivasi (X2) dan 
lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan}
		}