@thesis{thesis,
		author={Ayu  Ayu},
		title ={Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Volex Indonesia},
		year={2023},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/5868/},
		abstract={Perusahaan memerlukan program pelatihan yang efektif dan memberikan 
dukungan yang memadai untuk pengembangan karir karyawan. Selain itu, 
manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat menyebabkan stres 
kerja dan mencari cara untuk mengelolanya dengan baik guna meningkatkan 
kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan 
kerja, pengembangan karir dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Volex 
Indonesia. Populasi yang dapat dipergunakan dengan dengan total jumlah 
karyawan sebanyak 135 orang yang ditarik dengan teknik penentuan sampel 
berdasarkan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini 
dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan PT Volex 
Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi 
linier berganda, yang kemudian di uji melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, 
uji pengaruh dan uji hipotesis. Temuan penelitian dalam uji t menunjukkan bahwa
pelatihan kerja berpengaruh secara positif serta signifikan secara parsial terhadap 
kinerja karyawan PT Volex Indonesia, pengembangan karir berpengaruh secara 
positif serta signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Volex 
Indonesia, stres kerja berpengaruh secara positif serta signifikan secara parsial 
terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia. Penemuan pada uji F bahwasanya 
pelatihan, pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan 
secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Volex Indonesia.}
		}