@thesis{thesis,
		author={Lan  A},
		title ={Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gunung Mas Internasional di Kota Batam},
		year={2024},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/5993/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh dari kepemimpinan, reward
dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Gunung Mas Internasional di 
Kota Batam. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan jenis 
penelitian deskriptif. Populasi yang diteliti terdiri dari individu yang bekerja di PT 
Gunung Mas Internasional dalam peran sebagai operator produksi, yang 
berjumlah sebanyak 113 orang. Sampel melibatkan seluruh anggota populasi
dengan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan 
regresi linear berganda untuk analisis data yang kemudian diuji melalui uji 
kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil analisis 
regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh 
sebesar 28,9% terhadap kinerja karyawan. Reward memiliki pengaruh sebesar 
32,7% terhadap kinerja karyawan. memiliki pengaruh sebesar 24,4% terhadap 
kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi (R2
) menunjukkan bahwa 73,8%
variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, reward dan 
punishment. Hasil uji t dan uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan, reward dan 
punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun 
secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Gunung Mas Internasional di 
Kota Batam.}
		}