@thesis{thesis,
		author={Nurmukti  Nurmukti},
		title ={Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tan Indo Asia Batam},
		year={2024},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/6101/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan 
kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tan Indo Asia Batam. 
Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak variabel-variabel tersebut 
terhadap hasil kerja karyawan dan bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi 
kinerjanya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu pengumpulan 
data melalui kuesioner online yang diisi oleh 110 responden yang merupakan 
karyawan PT Tan Indo Asia Batam. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh 
yang signifikan variabel disiplin, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja 
karyawan. Temuan menunjukkan bahwa tingkat disiplin yang lebih tinggi yang 
diterapkan oleh karyawan berhubungan dengan kinerja yang lebih tinggi. Selain itu, 
motivasi kerja yang tinggi berkorelasi positif dengan kinerja yang lebih baik. 
Penemuan penting lainnya adalah dampak signifikan kompensasi kerja terhadap 
kinerja karyawan. Karyawan yang menerima kompensasi yang memadai cenderung 
menunjukkan kinerja yang lebih baik. Studi ini menawarkan implikasi penting bagi 
manajemen perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang berkontribusi terhadap 
peningkatan kinerja karyawan. Meningkatkan disiplin, motivasi, dan pemberian 
kompensasi yang memadai dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan 
kinerja karyawan. Hal ini menyoroti pentingnya mempertimbangkan aspek-aspek 
tersebut dalam manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. 
Penelitian ini berkontribusi untuk memahami bagaimana faktor-faktor seperti 
disiplin, motivasi, dan kompensasi berperan dalam meningkatkan kinerja 
karyawan. Implikasi praktisnya menggarisbawahi pentingnya manajemen sumber 
daya manusia yang efektif dalam mencapai kinerja tempat kerja yang optimal.}
		}