@thesis{thesis,
		author={Gule  Novi Warni},
		title ={Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Kompetensi Tenaga Kerja di Kota Batam},
		year={2024},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/6308/},
		abstract={Batam merupakan Kota Industri yang banyak masyarakat ingin mendapatkan 
pekerjaan di perusahaan-perusahaan di Kota Batam. Untuk mewujudkan pencari 
kerja yang mampu berdaya saing didunia pekerjaan Dinas Tenaga Kerja 
mengadakan pelatihan kompetensi untuk masyarakat yang mencari pekerjaan dan 
tenaga kerja. Adapun permasalahan-permasalah pada penelitian ini adalah masih 
banyak jumlah pencari kerja yang belum mendapatkan kompetensi kerja, masih 
banyak unit kompetensi yang tidak mendapatkan magang atau praktik 
diperusahaan, Kartu kuning sebagai salah satu persyaratan kerja. Peneliti 
mengambil judul Strategi Dinas Tenaga Kera dalam meningkan kompetensi 
tenaga kerja. Metode pelatihan yang digunakan adalah metode penelitian 
deskriptip. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Geoff Mugan 
yaitu dengan 5 indikator, tujuan(purpose), Lingkungan (environtmen), Pengarahan 
(direction), tindakan (action), pembelajaran (learning).  Hasil dan pembahasan 
adalah Dinas tenaga kerja dalam meningkatkan kompetensi tenaga kerja 
melaksana perekrutan pelatihan kerja melalui media sosial, seperti berita batam 
pos, dan website Disnaker Kota Batam, Pencari kerja dapat melakukan 
pendaftaran dan mengikuti tes tertulis di Kantor Dinas Tenaga Kerja, yang lulus 
akan dilanjutkan pelatihan kerja di Lembaga Pelatihan kerja(LPK) yang bekerja 
sama dengan Disnaker, mereka akan mengikuti pelatihan sesuai pelatihan 
kompetensi yang didaftarkan sebelumnya. Namun setelah mendapatkan pelatihan 
kompetensi kerja, Pencari kerja mencari sendiri pekerjaan. Masih banyak dari 
Pencari kerja tidak mendapatkan pekerjaan sesuai pelatihan kerja yang didaftarkan 
sebelumnya, Dinas tenaga kerja memberi tanggapan dengan mengusulkan 
sebaiknya pencaker tersebut mengambil pelatihan kompetensi dibidang lain atau 
sesuai yang digemari saja. Untuk solusi bagaimana mendapatkan pekerjaan tidak 
ada solusinya karena mereka sudah dibekali dengan pelatihan kompetensi.}
		}