@thesis{thesis,
		author={MU’MININ  MUFTI AMIRUL},
		title ={PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN  DAERAH AIR MINUM (PDAM)  KOTA PROBOLINGGO},
		year={2019},
		url={http://repository.upm.ac.id/1369/},
		abstract={Penelitian yang dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo yang beralamat di Jalan Hayam Wuruk No. 05, Kelurahan Mangunharjo, Kecamatan Mayangan, Kota Probolinggo dengan tujuan untuk  mengetahui Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif dengan pendekatan assosiatif kausal, dengan variabel X1 Kompensasi, variabel X2 Kedisiplinan Kerja, dan Variabel Y Kinerja. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling, yaitu Simple Random Sampling dengan jumlah sampel 30 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah uji regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh signifikan secara simultan antara kompensasi (X1) dan kedisipinan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian menunjukkan nilai Fhitung 3,598  lebih besar dari Ftabel 3,35 dengan nilai sig. F = 0,041 < 0,10 berarti bahwa variabel bebas secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat.; (2) Tidak memiliki pengaruh secara parsial antara kompensasi (X1) terhadap kinerja karyawan, sedangkan ada pengaruh secara parsial antara kedisiplinan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian diperoleh variabel kompensasi (X1) diperoleh nilai thitung 0,310 lebih kecil dari ttabel 1,701 dengan nilai sig. t = 0,759 < 0,10 berarti tidak terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Variabel kedisiplinan kerja (X2) diperoleh nilai thitung 2,431 lebih besar dari ttabel 1,701 dengan nilai sig. t = 0,022 < 0,10 berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan; dan (3) Kedisiplinan kerja yang berpengaruh dominan terhadap terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah kedisiplinan kerja, hal ini ditunjukkan dari nilai Standardized Coefficients Beta variabel kedisiplinan kerja (X2) sebesar 0,438 > daripada  nilai variabel kompensasi sebesar 0,056.}
		}