@thesis{thesis,
		author={WIDYANTI  ELSA DEVI},
		title ={PENGARUH  PELATIHAN,  KOMPETENSI,  DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PADA PT. AMAK FIRDAUS  UTOMO KOTA PROBOLINGGO},
		year={2020},
		url={http://repository.upm.ac.id/2262/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan pada PT. Amak Firdaus utomo Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amak Firdaus utomo Kota Probolinggo baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel manakah diantara Pelatihan, Kompetensi, dan Penempatan Kerja yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amak Firdaus utomo Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan hubungan asosiatif kausal. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jumlah sampel 45 orang. Metode analisis data berupa uji kualitas data, analisis asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi menggunakan bantuan program SPSS 22.0 for windows.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan (bersama-sama) antara variabel Pelatihan, Kompetensi, dan Penempatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amak Firdaus utomo Kota Probolinggo dimana diperoleh nilai Fhitung = 136,106. Lalu secara parsial (terpisah) menunjukan bahwa variabel Pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 2,995. Sedangkan variabel Kompetensi (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 3,465 dan untuk variabel Penempatan Kerja (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung = 5,515. Berdasarkan hasil analisis mengenai variabel-variabel yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, terlihat bahwa diantara ketiga variabel bebas Pelatihan, Kompetensi, dan Penempatan Kerja, yang paling dominan mempengaruhi variabel terikat Kinerja Karyawan yaitu varaibel Penempatan Kerja dengan nilai thitung  paling besar yaitu 5,515.}
		}