@thesis{thesis,
		author={ASTUTIK  YENI WIDI},
		title ={PENGARUH KETERLIBATAN KERJA , KEPUASAN KERJA
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA
PROBOLINGGO},
		year={2022},
		url={http://repository.upm.ac.id/4060/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel keterlibatan
kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota
Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan
pendekatan asosiatif. Variabel yang diteliti adalah keterlibatan kerja, kepuasan kerja
dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo, dengan jumlah
responden sebanyak 44 responden. Metode analisis data dari hasil berupa uji validitas,
reabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi,
pengujian hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keterlibatan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini
dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel(2,284>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (2)
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan
Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (2,411>1,684),
signifikansi 0,000<0,05 (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai
thitung>ttabel (4,527>1,684), signifikansi 0,000<0,05. Hasil uji R2 pada penelitian ini
diperoleh nilai R2 sebesar 47,4% ,sedangkan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.}
		}