A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessionfknhtqlqnh19irsjajorj5n045datnog): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={YURDANIA -},
title ={PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ROKAN HULU},
year={2021},
url={http://repository.upp.ac.id/1454/},
abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Pegawai dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Rokan Hulu dengan jumlah sampel sebanyak 73 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Penempatan Pegawai (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) serta variabel terikatnya adalah Kinerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengujian secara parsial antara variabel Penempatan Pegawai memiliki pengaruh siginifikan dan posititif terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dibuktikan dengan uji t dimana Penempatan Pegawai nilai thitung 5,821 > ttabel 1,666. (2) Pengujian secara parsial antara Pengalaman Kerja memiliki pengaruh siginifikan dan posititif terhadap Kinerja, hal ini dibuktikan dengan uji t dimana Pengalaman Kerja nilai thitung 3,234 > ttabel
1,666 dan (3) hubungan secara simultan Penempatan Pegawai dan Pengalaman
Kerja berpengaruh positif dan signifikan yang dibuktikan dengan uji F nilai Fhitung
38,849 > Ftabel 3,12. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Penempatan Pegawai dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja pegawai diterima.}
}