@thesis{thesis,
		author={Fanni Widia Astuti  -},
		title ={PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI  
DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
ROKAN HULU},
		year={2018},
		url={http://repository.upp.ac.id/270/},
		abstract={Fanny Widya Hastuti. Nim: 1325089. 2018. Pengaruh Penempatan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Rokan Hulu. Pembimbing I: Hidayat, SE.,MM dan Pembimbing
II: Makmur, SE.,MMA.
 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara penempatan kerja 
terhadap prestasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Rokan Hulu. Sampel penelitian
menggunakan teknik sampling sensus, dengan jumlah sebanyak 40 orang.
Variabel bebas dalam penelitian ini penempatan kerja  (X), variabel terikat (Y)
Prestasi Kerja. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan
studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan
program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,197 + 1,001X + e. Dari
hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara
penempatan kerja dan prestasi Kerja sebesar 0,895. Kesimpulan dari penelitian ini
yaitu :(1) Penempatan kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu sudah dilaksanakan dengan baik (2)  Prestasi
kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Rokan Hulu sudah tercermin dengan baik dan (3) Penempatan kerja memiliki
pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu.

Kata Kunci: penempatan kerja, prestasi kerja}
		}