@thesis{thesis,
		author={RUBIATI  RUBI},
		title ={SKRIPSI 
PENGARUH KEPUASAN KERJA 
TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN
(LABOUR TURNOVER INTENTION)
 DI PD. BPR ROKAN HULU},
		year={2018},
		url={http://repository.upp.ac.id/807/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja 
terhadap Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover Intention) di PD.
BPR Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD.
BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling sensus,
dengan jumlah sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kepuasan
kerja (X), variabel terikat (Y) Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover
Intention). Metode pengumpulan data observasi, kuesioner dan wawancara.
Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS.
Kepuasan kerja yang dimiliki karyawan PD. BPR Rokan Hulu sudah baik. Dari
hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang kuat dan positif
antara kepuasan kerja dan Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover
Intention) sebesar 0,218. Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengaruh
kepuasan kerja terhadap Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover
Intention).


Kata Kunci: Kepuasan kerja, Labour Turnover Intention}
		}