@thesis{thesis,
		author={Humaera  Luluk},
		title ={Hubungan motivasi dan kepuasan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun},
		year={2013},
		url={http://repository.widyamandala.ac.id/167/},
		abstract={Penelitian ini secara khusus bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan kepuasan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun. Selain itu, untuk mengetahui tingkat pendidikan sebagai variabel pengkontrol terhadap variabel prestasi, motivasi dan kepuasan kerja. Populasi penelitian berjumlah 169 orang pegawai sipil negeri di Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun, sampel penelitian berjumlah 63 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling acak berstrata secara proposional. Data dikumpulkan menggunakan 2 skala, yaitu skala motivasi dan skala kepuasan kerja. Ditambah dengan data sekunder yaitu data penilaian analisis beban kerja pegawai dan tingkat pendidikan responden. Data penelitian dianalisis menggunakan uji regresi berganda dan korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan: 1) ada hubungan antara motivasi dan
kepuasan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Madiun R sebesar 0.943; F sebesar 242.728; tingkat signifikansi 0.000 (< 0.05) dengan sumbangan efektif 89 %; 2) ada hubungan antara motivasi terhadap prestasi kerja t sebesar 6.488; tingkat signifikansi 0.000 (> 0.05); 3) ada hubungan antara kepuasan terhadap prestasi kerja t sebesar 86.052; tingkat signifikansi 0.000 (< 0.05); 4) tingkat pendidikan sebagai variabel pengkontrol terhadap variabel prestasi, motivasi dan kepuasan kerja diterima dengan korelasi prestasi (y) dengan motivasi (x1) menunjukkan ryx1 = 0.902, p = 0.000 (sangat signifikan),(p ? 0.005). Korelasi prestasi (y) dengan kepuasan kerja (x2) menunjukkan ryx2 =0.854, p = 0.000 (sangat signifikan), (p ? 0.005). Korelasi motivasi (x1) dengan kepuasan kerja (x2) menunjukkan rx1x2 = 0.684 p = 0.000 (sangat signifikan), (p ?0.005).}
		}