@thesis{thesis,
		author={Sudarmanto  Hari},
		title ={Pengaruh tekanan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating (studi kasus pada PG. Rejo Agung Baru Madiun)},
		year={2007},
		url={http://repository.widyamandala.ac.id/2651/},
		abstract={Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja dari individu tenaga kerja (baik karyawan maupun manajer) antara lain : kemampuan mereka, tekanan kerja, motivasi kerja, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan, dan hubungan dengan organisasi . Kinerja yang dicari oleh perusahaan dari seseorang tergantung dari kemampuan , memotivasi dan dukungan individu yang diterima . Meskipun demikian motivasi sering menjadi variabel yang terlupakan. Mengerti motivasi merupakan hal penting, karena kinerja, reaksi terhadap kompensasi, dan kepuasan kerja berhubungan dengan motivasi tersebut. Kepuasan kerja juga berhubungan dengan motivasi dan kinerja. Kepuasan  kerja akan tercapai secara optimal jika tenaga kerja mempunyai motivasi yang sangat kuat untuk melakukan kinerjanya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti emperis mengenai pengaruh tekanan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating pada PG. Rejo Agung Baru Madiun. 
	Metode penelitian yang digunakan adalah survey melalui kuesioner yang diberikan langsung dengan mendatangi lokasi penelitian (survey langsung). Instrumen penelitian ini adalah kuesioner. Instrumen yang akan digunakan dalam penelitian ini berbentuk skala sikap yang berisi pertanyaan-pertanyaan untuk mengetahui kinerja manajer mengenai tekanan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja manjerial pada PG. Rejo Agung Baru. Pada penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yaitu tekanan kerja dan kepuasan kerja, kinerja managerial sebagai variabel terikat dan motivasi sebagai variabel moderating. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Sampel penelitian  ini adalah 40 responden. 
	Berdasarkan Uji  F menunjukkan bahwa tekanan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja managerial. Berdasarkan uji residual, tekanan kerja dimoderasi motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Kepuasan kerja dimoderasi motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja managerial. Tekanan kerja dan kepuasan kerja dimoderasi motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial pada PG.Rejo Agung Baru Madiun.}
		}