
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={Putri Laras },
		title ={Pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui Role Overload sebagai variabel mediasi pada karyawan PT VIF Intiland Tower Lt.2 Surabaya},
		year={2016},
		url={http://repository.wima.ac.id/id/eprint/8128/},
		abstract={Kepuasan kerja memiliki peran penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga manajemen perusahaan selayaknya untuk terus melakukan evaluasi mengenai tingkat kepuasan kerja karyawan. Evaluasi mengenai kepuasan kerja karyawan diidentifikasikan dari berbagai variabel yang memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel yang berhubungan dengan kepuasan kerja adalah dukungan lingkungan kerja dan role overload. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan mediasi dari role overload  atas pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
	Desain penelitian ini adalah penelitian kausal karena menjelaskan hubungan sebab akibat. Variabel yang diteliti adalah: dukungan lingkungan kerja, role overload, dan kepuasan kerja. Pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert. Jumlah sampel penelitian sebanyak 70 karyawan PT VIF. Teknik analisis data menggunakan regresi hirarki.
	Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap job satisfaction, role overload terbukti berpengaruh terhadap job satisfaction, tetapi dukungan lingkungan kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap role overload. Role overload terbukti memediasi pengaruh dukungan lingkungan kerja terhadap job satisfaction.}
		}