
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={Richard },
		title ={Evaluasi pengendalian internal siklus penggajian terhadap PT Indonesia Indah Tobacco Citraniaga},
		year={2016},
		url={http://repository.wima.ac.id/id/eprint/8294/},
		abstract={Penggajian pada PT Indonesia Indah Tobacco Citraniaga disini memiliki masalah terkait pencatatan dokumen dan aktivitas penggajian. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui evaluasi siklus penggajian di PT Indonesia Indah Tobacco Citraniaga yang dapat meningkatkan keefektifan pengendalian interal. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode studi kasus. Bedasarkan hasil penelitian dokumen-dokumen terkait penggajian disini secara garis besar telah diisi sesuai dengan prosedur yang ada, tetapi ada pula yang tidak sesuai. Kemudian terkait aktivitas perusahaan, perusahaan disini tidak membedakan personel personalia, payroll, dan keuangan, hal ini mengakibatkan adanya fungsi ganda, lalu tidak adanya pihak independent yang bertugas untuk melakukan pemeriksaan maupun pengawasan terkait aktivitas penggajian serta bukti transfer yang tidak di cek oleh pihak indepen, kemudian perusahaan tidak memberlakukannya sanksi tegas bila karyawan melebihi jatah cuti.
	Saran untuk PT Indonesia Indah Tobacco Citraniaga adalah sebaiknya perusahaan membedakan antara personel personalia, payroll, dan keuangan agar tidak terjadinya fungsi ganda yang dapat meningkatkan resiko sering terjadi kesalahan ataupun meminimalisir adanya kecurangan. Kemudian perusahaan sebaiknya mengadakan personel independent yang dapat melakukan pemeriksaan ataupun pengawasan agar bila terjadi kesalahan dapat segera diketahui, dan yang terakhir adalah perusahaan sebaiknya melakukan adanya sanksi tegas terkait karyawan yang melebihi jatah cuti, agar tidak terjadinya penurunan mutu kerja karyawan yang akan berdampak pada operasional perusahaan.}
		}