@thesis{thesis,
		author={Diawati  Elly},
		title ={BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN SUMENEP},
		year={2022},
		url={http://repository.wiraraja.ac.id/2395/},
		abstract={Budaya Organisasi mempunyai peran penting dalam menentukan pertumbuhan
organisasi. Organisasi dapat tumbuh dan berkembang karena budaya organisasi
yang terdapat di dalamnya mampu merangsang semangat kerja sumber daya
manusia di dalamnya sehingga kinerja organisasi meningkat. Bagi pegawai,
budaya organisasi dimaknai sebagai petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi Dalam
Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Sumenep. Penelitian tentang budaya organisasi dalam meningkatkan
kinerja difokuskan pada tujuh karakteristik budaya organisasi yaitu inovasi dan
keberanian mengambil resiko, perhatian da hal-hal rinci, orientasi hasil, orientasi
orang, orientasi tim, keagresifan, dan stabilitas. Metode yang digunakan dalam
penelitian adalah metode penelitian kualitatif dimana semua penjelasan mengenai
budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai djabarkan secara
deskriptif. Data dan hasil penelitian diperoleh dari hasil observasi, wawancara
dengan beberapa informan dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa budaya organisasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Sumenep dapat meningkatkan kinerja pegawai. Budaya organisasi di Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep dapat menjadi
penggerak kinerja dan membantu meningkatkan prestasi kerja, karena mampu
menciptakan motivasi bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaik dalam
memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh Dinas.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja, Pegawai}
		}