@thesis{thesis,
		author={Ayu Diah Pradika  Baiq and Salafas  Eti},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PUSKESMAS},
		year={2021},
		url={http://repository2.unw.ac.id/2028/},
		abstract={Belakang:Kepemimpinanmerupakansenidanketerampilanseseorangdalammema
nfaatkankekuasaannyauntukmemengaruhiorang lain, agar melaksanakan
aktivitas tertentu yang diarahkan padatujuan yang telah ditetapkan. Peranan
seorang pemimpin penting
untukmencapaitujuanorganisasiterutamaberkaitandenganpeningkatankinerjapega
waidalammelaksanakanpekerjaannyaSalahsatufaktoryangmempengaruhi
kepemimipinan yaitu kinerja karyawan.Kinerja
karyawanyangtinggidiharapkanolehorganisasiatauinstansi.Penelitianinibertujuan
untukmengetahuipengaruhgayakepemimpinanterhadapkinerjakaryawan.
Metode: Penelitianmenggunakanmetodeliterature reviewdenganmencari artikel
melalui google scholar dan garuda dengan katakunci gaya kepemimpinan,
Kinerja Pegawai, Kepuasan kerja.
Ditemukan212artikelsesuaidengankatakunci.Sejumlah79artikeldieksekusikarnati
dak tersedia dalam full text. Sebanyak 133 artikel kemudian dilakukanskrining
berdasarlan indeks jurnal dan hasil penelitiannya yang
terbuktigayakepemimpinanterhadapkinerjakerjakaryawan,sehinggadidapatkan5j
urnalfulltextyangdilakukanreview.
Hasil: Berdasarkan hasil analisis kualitatif terdapat hubungan antara gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Persamaan dari kelima jurnal yaitu
segi jenis penelitian dan inttrumen penelitian (berupa kuesioner).
Kesimpulan: Hasil review melalui 5 artikel terkait, semua hasil penelitian
menunjukkan responden ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan. Perbedaan dari masing-masing jurnal yaitu dari teknik pengambilan
sampel, dan indikator pertanyaan dalam kuesioner antara satu jurnal dengan
lainnya berbeda}
		}