
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={CEPPY KAERUDINSYAH BANGUN },
		title ={PENILAIAN KINERJA DALAM PERSPEKTIF SISTEM MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA (POLRI)},
		year={2023},
		url={http://student-repository.ut.ac.id/id/eprint/1035/},
		abstract={ABSTRAKKepolisian Negara Republik Indonesia Daerah ( Polda ) merupakan lembaga yang memiliki tugas dalam menjaga keamanan, ketertiban, perlindungan, penegak hukum dan pelayan masyarakat. Sistem Penilaian kinerja merupakan salah satu upaya polri dalam meningkatkan kinerja dan menjaga para personel anggota polri. Dalam hal ini akan membahas tentang penerapan kinerja personel anggota Polri di Polisi Daerah Kepulauan Bangka Belitung ( Polda Babel ). Dalam hal ini yang akan dibahas adalah bagaimana menerapkan sistem manajemen kinerja polri, apakah sistem tersebut dapat berdampak pada peningkatan sistem kinerja personel Polda Babel. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat strategi-strategi yang menjadi meningkatnya kinerja personel Polda Babel, yaitu : 1. Peningkatan motivasi kerja dilakukan dengan memberikan motivasi oleh Kapolda dengan cara memberikan tanggung jawab tugas dan melatih sikap disiplin serta menjaga hubungan baik antara setiap personel. 2. Memberikan peningkatan kesejahteraan pegawai dengan cara memberikan tunjangan dan gaji. 3. Menciptakan keharmonisan dalam menjalankan tugas dan menerapkan sistem kekeluargaan. 4. Kapolda Babel memberikan contoh dalam peningkatan mutu polri dengan cara melaksanakan kegiata apel pagi dan apel sore setiap hari, agar pimpinan dapat memberikan arahan langsung kepada setiap satuan kerja di Polda Babel. 5. Memberikan kesempatan dalam mengembangkan karir setiap personel.}
		}