
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={SYAMSUL ARIFIN },
		title ={ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN SLIP GAJI ELEKTRONIK MELALUI APLIKASI COMPANY IQ DIPT. CHING LUH INDONESIA},
		year={2022},
		url={http://student-repository.ut.ac.id/id/eprint/18/},
		abstract={Sistem informasi basis komputer adalah instrumen yang dapat menunjang tingkat kelancaran dalam pekerjaan. Sistem informasi ini harus diterapkan karena dapat membuat proses pemecahan masalah menjadi lebih cepat. Salah satu pemanfaatan sistem informasi ini yaitu dalam penerapan slip gaji elektronik. Aplikasi Compani IQ baru digunakan oleh PT. Ching Luh Indonesia sebagai media informasi slip gaji bagi karyawannya. Karyawan juga telah beradaptasi dengan adanya perubahan kebiijakan dari slip gaji konvensional ke slip gaji elektronik dalam Company IQ ini. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian survei melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert sebagai alat pengumpulan data. Tingkat kepuasan karyawan terhadap kebijakan slip gaji elektronik dihitung melalui angka indeks kepuasan.. Hasil yang didapatkan yaitu diperoleh angka indeks kepuasan sebesar 65.27% yang berarti karyawan cukup puas terhadap perubahan kebijakan slip gaji elektronik melalui alikasi Company IQ. Pada skala kepentingan masih terdapat atribut yang memiliki nilai skala yang rendah dibawah 3.0 yaitu pada atribut upaya pengendalian lingkungan, memaksimalkan penggunaan aplikasi, bentuk inovasi perusahaan dalam industri 4.0, dan partisipasi karyawan dalam pengembangan dan peningkatan aplikasi. Metode importance performance analysis (IPA) yang telah dilakukan menunjukkan bahwa atribut pengajuan komplain atas selisih gaji karyawan masuk ke dalam prioritas utama yang harus dimaksimalkan oleh perusahaan.}
		}