
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={CATUR BOWO RESTYONO },
		title ={PENGARUH PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP OPTIMALISASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI DIREKTORAT SISTEM PERBENDAHARAAN},
		year={2023},
		url={http://student-repository.ut.ac.id/id/eprint/2214/},
		abstract={Direktorat Sistem Perbendaharaan merupakan unit kerja di lingkungan Kementerian Keuangan yang mengemban tugas sebagai kantor yang memberikan pelayanan terkait pengembangan kapasitas pengelola perbendaharaan yang mengelola dana Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN). Demi mewujudkan aparatur sipil negara yang berkompeten di bidangnya, pegawai Direktorat Sistem Perbendaharaan memiliki target kinerja yang terukur dengan jelas yang selanjutnya dihitung pencapaiannya secara periodik. Salah satu bentuk perwujudan dari manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi adalah dengan adanya penilaian kinerja  pegawai. Penelitian ini  bertujuan untuk mendalami praktik manajemen sumber daya manusia berdasarkan kompetensi di lingkungan Kementerian Keuangan dengan mengambil studi kasus di Direktorat Sistem Perbendaharaan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan mengunakan pendekatan kualitatif dimana data diperoleh melalui hasil observasi, kepustakaan, dan dokumentasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pelaksanaan dari konsep manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi melalui penilaian kinerja pegawai yang telah diterapkan oleh Direktorat Sistem Perbendaharaan menghasilkan penghargaan secara finansial kepada pegawai dengan adanya kenaikan grade pegawai. Sedangkan untuk penghargaan secara non finansial diberikan penghargaan pegawai terbaik guna memotivasi pegawai untuk terus meningkatkan kinerjanya.}
		}