
<div style="border:1px solid #990000;padding-left:20px;margin:0 0 10px 0;">

<h4>A PHP Error was encountered</h4>

<p>Severity: Notice</p>
<p>Message:  Undefined offset: 1</p>
<p>Filename: controllers/Document.php</p>
<p>Line Number: 69</p>


	<p>Backtrace:</p>
	
		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php<br />
			Line: 69<br />
			Function: _error_handler			</p>

		
			<p style="margin-left:10px">
			File: /home/rama/public_html/index.php<br />
			Line: 296<br />
			Function: require_once			</p>

		
</div>@thesis{thesis,
		author={ERWIN HIDAYAT },
		title ={PERAN PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJAKARYAWAN DI PT. ENHA PUTRA KUALA TUNGKAL},
		year={2022},
		url={http://student-repository.ut.ac.id/id/eprint/390/},
		abstract={Kepemimpinan merupakan aktivitas atau cara seseorang untuk mempengaruhi orang lainuntuk meyakinkan atau mengarahkan sehingga mencapai tujuan dari pada perusahaan ataupunorganisasi yang diharapkan. Didalam sebuah organisasi atau perusahaan terdapat interaksiantara sesama karyawan, seperti antara pemimpin dan bawahan yang bekerja sama dalamsebuah organisasi ataupun perusahaan untuk mencapai suatu tujuan organisasi atau perusahaan.Tugas dari seorang pemimpin yaitu merencanakan kemudian menggerakan serta mengawasikaryawannya sehingga bisa mencapai kinerja yang sesuai dengan tujuan dari perusahaan atauorganisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui bagaimana peran yang dilakukanpemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Enha Putra Kuala Tungkal, penelitianini merupakan penelitian deskriftif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan datadengan mengamati, mewawancarai dan dokumentasi. Penelitian menunjukkan bahwa peranpemimpin dalam beberapa aspek yaitu dalam peran penghubung, peran pemantau, peranpenyebar, peran pengambilan keputusan hanya saja dalam aspek khususnya dalam aspek peransebagai tokoh dan pimpinan hendaknya dijalankan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi daripimpinan.tetapi secara keseluruh sudah cukup baik, dengan itu upaya evaluasi kinerja adalahhal yang sangat penting dalam sebuah organisasi.}
		}