Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Karyawan pada PD. Kebersihan Direktorat Sumber Daya Manusia Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Suandi
Subject
2009
Datestamp
2016-11-16 07:47:23
Abstract :
Sumber daya manusia (karyawan) merupakan tenaga kerja dalam suatu perusahaan yang senantiasa berusaha untuk mencapai kedudukan tertentu dalam perusahaan. Pada dasarnya setiap manusia akan selalu meningkatkan taraf hidup ke tingkat yang lebih baik. Oleh karena itu, karyawan pada suatu perusahaan akan selalu berusaha untuk memperoleh kedudukan yang lebih baik dalam pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja, mengetahui promosi karyawan, mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi karyawan pada PD. Kebersihan Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori survei dengan teknik pengumpulan data. Penelitian ini merupakan jenis penelitian sensus, karena mengambil seluruh populasi sebagai sampel yaitu sebanyak 75 orang pada bagian MSDM di PD. Kebersihan Bandung. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Korelasi Rank Spearman yaitu untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh antara Variabel X (Penilaian Prestasi Kerja) dengan Variabel Y (Promosi Karyawan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja termasuk dalam kategori tinggi, demikian pula promosi karyawan berada di dalam kategori baik. Hasil uji korelasi termasuk dalam hubungan atau pengaruh yang kuat sebesar (0.741) dan ditentukan koefisien determinasi 54% sisa 46%. Selanjutnya hasil uji hipotesis menyatakan bahwa bahwa penilaiaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi karyawan dibuktikan dengan diperolehnya uji thitung (14.036) > ttabel (1.9930) dan mempunyai pengaruh variabel yang kuat.
Sumber daya manusia (karyawan) merupakan tenaga kerja dalam suatu perusahaan yang senantiasa berusaha untuk mencapai kedudukan tertentu dalam perusahaan. Pada dasarnya setiap manusia akan selalu meningkatkan taraf hidup ke tingkat yang lebih baik. Oleh karena itu, karyawan pada suatu perusahaan akan selalu berusaha untuk memperoleh kedudukan yang lebih baik dalam pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja, mengetahui promosi karyawan, mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi karyawan pada PD. Kebersihan Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori survei dengan teknik pengumpulan data. Penelitian ini merupakan jenis penelitian sensus, karena mengambil seluruh populasi sebagai sampel yaitu sebanyak 75 orang pada bagian MSDM di PD. Kebersihan Bandung. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Korelasi Rank Spearman yaitu untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh antara Variabel X (Penilaian Prestasi Kerja) dengan Variabel Y (Promosi Karyawan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja termasuk dalam kategori tinggi, demikian pula promosi karyawan berada di dalam kategori baik. Hasil uji korelasi termasuk dalam hubungan atau pengaruh yang kuat sebesar (0.741) dan ditentukan koefisien determinasi 54% sisa 46%. Selanjutnya hasil uji hipotesis menyatakan bahwa bahwa penilaiaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi karyawan dibuktikan dengan diperolehnya uji thitung (14.036) > ttabel (1.9930) dan mempunyai pengaruh variabel yang kuat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
